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| Eine der maßgeblichen Kriterien für die Eingruppierung ist die Bewertung des Anteils der sogenannten ''selbstständigen Leistungen''. (<tt>Selbständige Leistungen erfordern ein den vorausgesetzten Fachkenntnissen entsprechendes selbständiges Erarbeiten eines Ergebnisses unter Entwicklung einer eigenen geistigen Initiative; eine leichte geistige Arbeit kann diese Anforderung nicht erfüllen.</tt> heißt es gemäß der ''[https://www.bva.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/BVA/BeratungModernisierung/Eingruppierung/151016_allgem_Taetigkeitsmerkmale.pdf Definition und Kommentierung zu den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen für den Verwaltungsdienst]''. (Bei einem Telefonat (201-07-09) von [[user:PaulRiegel|Paul]] mit dem [[BVA]] wurde die Definition wiederholt mit ''zu verantwortender Beurteilungs- und Ermessensspielspielräumen'' geführt. Im Zweifelsfall zu konkreten Fragen könne sich auch gemäß dem [https://www.bva.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/Beratung/Orgportal/Muster_Beratungsanfrage_AbtVIII_Eingruppierungsfragen.html Muster einer Beratungsanfrage für Arbeitsplatzbewertungen/Eingruppierungen] noch nachfragend gemeldet werden.)) Demnach kann dann nach [http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/bund/ego/1/ TVöD Bund - Entgeltordnung ''Teil I - Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst''] zugeordnet werden. | | Eine der maßgeblichen Kriterien für die Eingruppierung ist die Bewertung des Anteils der sogenannten ''selbstständigen Leistungen''. (<tt>Selbständige Leistungen erfordern ein den vorausgesetzten Fachkenntnissen entsprechendes selbständiges Erarbeiten eines Ergebnisses unter Entwicklung einer eigenen geistigen Initiative; eine leichte geistige Arbeit kann diese Anforderung nicht erfüllen.</tt> heißt es gemäß der ''[https://www.bva.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/BVA/BeratungModernisierung/Eingruppierung/151016_allgem_Taetigkeitsmerkmale.pdf Definition und Kommentierung zu den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen für den Verwaltungsdienst]''.) Demnach kann dann nach [http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/bund/ego/1/ TVöD Bund - Entgeltordnung ''Teil I - Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst''] zugeordnet werden. |
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| Die Grundlage für eine vorbildliche Eingruppierung ist eine solide [[#Arbeitsplatzbeschreibung]]. Also maßgeblich ist das Aufgabenfeld und Verantwortung.
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| Es können auch Menschen angestellt sein, die nicht zwangsläufig die übliche Ausbildung für öffentliche Verwaltung haben. ([http://www.bva.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/BVA/BeratungModernisierung/Eingruppierung/151016_Definition_sonst_Besch%C3%A4ftigte.html Broschüre ''Sonstige Beschäftigte - Definition und Vorgehensweise'']) Insbesondere das "Arbeitsumfeld" der [[studentische Selbstverwaltung|studentischen Selbstverwaltung]] - verbunden mit den üblichen Gepflogenheiten wie etwa häufiger Wechsel der Personen und Mentalitäten oder auch dem fehlenden Grad an Professionalität von uns [[Studentinnen und Studenten]] - ist wohl ohnehin "klassischen" Verwaltungsangestellten auf Dauer schwer zumutbar.
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| ; Feststellung der Entgeltgruppe:
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| * (exemplarische) Formulare ''Feststellung der Entgeltgruppe'' an [[Hochschulen]]
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| ** [http://www.uni-regensburg.de/verwaltung/medien/dokumente/feststellung-entgeltgruppe-angestellte.pdf Formular ''Feststellung der Entgeltgruppe''] [[Universität Regensburg]]
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| ** [https://www.zuv.fau.de/einrichtungen/personalabteilung/handbuch-personal/eingruppierung/A1301_Feststellung_EGr_ehemals_Lohngruppe.doc Formular ''Feststellung der Entgeltgruppe''] [[Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg]]
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| ** [https://portal.mytum.de/archiv/form_personal/archive_folder.2005-11-24.1472782828/20120309_085519/index_html Formular ''Vereinfachte Feststellung der Entgeltgruppe''] [[Technische Universität München]]
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| ** [https://www.uni-kiel.de/personal/de/formulare/tarifangelegenheiten/feststellung-der-entgeltgruppe.doc Formular ''Feststellung der Entgeltgruppe''] [[Christian-Albrechts-Universität zu Kiel]]
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| *** [https://www.uni-kiel.de/personal/de/formulare/tarifangelegenheiten/Hinweise%20zur%20Taetigkeitsdarstellung%20und%20zum%20Formular%20Feststellung%20der%20Entgeltgruppe.pdf ''Hinweise zur Tätigkeitsdarstellung und zum Formular „Feststellung der Entgeltgruppe“''] [[Christian-Albrechts-Universität zu Kiel]]
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| * [[BVA]]
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| ** [https://www.bva.bund.de/DE/Themen/BeratungModernisierung/Eingruppierungsfragen/eingruppierungsfragen-node.html Themen | Beratung / Modernisierung | Eingruppierungsfragen | Eingruppierung, Arbeitsplatzbeschreibungen und -bewertungen]
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| *** [https://www.bva.bund.de/DE/Organisation/Abteilungen/Abteilung_VMB/Eingruppierungen/03_Grundlagen/Eingruppierung_node.html Themen | Beratung / Modernisierung | Eingruppierungsfragen | Eingruppierung, Arbeitsplatzbeschreibungen und -bewertungen | Grundlagen]
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| ===== Erstellung der Arbeitsplatzbeschreibung =====
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| Der [[StuRa]] sollte für [[Angestellte]] für jede Stelle ein [[#Arbeitsplatzbeschreibung]] haben.
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| Direkter Hinweis zu ''[https://www.bva.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/BVA/BeratungModernisierung/Eingruppierung/20140814_APB_Basis_tarifgerechter_EG.html Arbeitsplatzbeschreibung - Basis für tarifgerechte Eingruppierung]'':
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| Bevor eine Arbeitsplatzbeschreibung erstellt wird empfiehlt es sich, in einem Gespräch (Arbeitsplatzinterview) mit dem Tarifbeschäftigten das Aufgabenspektrum und die auszuübende Tätigkeit sowie seine Kompetenzen und Befugnisse zu klären. Zu diesem Gespräch kann der oder die Vorgesetzte hinzugezogen werden. Auf Wunsch der/des Tarifbeschäftigten kann zusätzlich eine Person seines Vertrauens (z.B. ein Vertreter des Personal- oder Betriebsrates) teilnehmen.
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| Arbeitsplatzbeschreibungen gliedern sich in zwei Teile: die Tätigkeitsdarstellung und die Tätigkeitsbewertung.
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| </tt>
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| Das [[BVA]] stellt zum Thema beispielsweise die [https://www.bva.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/BVA/BeratungModernisierung/Eingruppierung/160108_Arbeitsplatzbeschreibung_Basis_tarifgerechte_Eingruppierung_2016.html Broschüre ''Arbeitsplatzbeschreibung - Basis für tarifgerechte Eingruppierung''] bereit. Wer sich dem Thema besonders annehmen möchte kann zum Einstieg bei [https://www.bva.bund.de/DE/Service/ServiceSuche/_function/formular.html der Suche im Portal vom] [[BVA]] den Suchbegriff ''Arbeitsplatzbeschreibung'' eingeben.
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| ; Arbeitsplatzbeschreibungen:
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| ** (exemplarische) ''Hinweise zum Erstellen von Arbeitsplatzbeschreibungen'' an [[Hochschulen]]
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| *** [http://www.hs-hannover.de/fileadmin/media/doc/dez1/Rundschreiben_A_Nr._4_2014_-_Hinweise_zum_Erstellen_von_Arbeitsplatzbeschreibungen.pdf Rundschreiben ''Hinweise zum Erstellen von Arbeitsplatzbeschreibungen''] [[Hochschule Hannover]]
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| *** ...
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| ; Tätigkeitsdarstellung und Tätigkeitsbewertung:
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| * [https://www.bva.bund.de/DE/Service/ServiceSuche/_function/formular.html Suche im Portal vom] [[BVA]] nach dem Suchbegriff ''Tätigkeitsdarstellung''
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| ** [https://www.bva.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/BVA/BeratungModernisierung/Eingruppierung/20140814_Taetigkeitsdarstellung_Informationsschreiben.html Informationen und Ausfüllhilfen zur Tätigkeitsdarstellung und -bewertung]
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| ** [https://www.bva.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/BVA/BeratungModernisierung/Eingruppierung/formulierungshilfe.pdf Formulierungshilfe (Tätigkeitsbeschreibung)]
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| ** [https://www.bva.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/BVA/BeratungModernisierung/Eingruppierung/Die%20Arbeitsplatzbeschreibung.html Die Arbeitsplatzbeschreibung - Grundlagen und Aufbau]
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| ==== Historie ==== | | ==== Historie ==== |
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| ==== Zeiterfassungen ==== | | ==== Zeiterfassungen ==== |
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| Die [[Angestellte]]n haben selbstständig einen Stundenzettel zu führen, der täglich von einem anwesenden StuRa-Mitglied, möglichst [[#Weisungsbefugte | Weisungsbefugte]], gegengezeichnet werden soll. | | Die [[Angestellte]]n haben selbstständig einen Stundenzettel zu führen, der täglich von einem anwesenden StuRa-Mitglied, möglichst [[#Weisungsbefugte | Weisungsbefugte]], gegengezeichnet werden soll. |
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| ==== Urlaub ====
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| Die Anzahl der Tage für Erholungsurlaub ergeben sich aus dem [[TV-L]]. 2020 sind das 30 Tage.
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| Der 24. und 31. Dezember werden [[{{ns:100}}:{{PAGENAME}}]] (unter Entgeltfortzahlung) gemäß [http://www.tarifvertragoed.de/tv_l_paragraf_6 § 6] Abs. 3 [[TV-L]] freigestellt. (Also dafür müssen/können keine Urlaubstage genommen werden.)
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| ==== [[Entgeltabrechnungen]] ==== | | ==== [[Entgeltabrechnungen]] ==== |
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| ==== Krankmeldungen ==== | | ==== Krankmeldungen ==== |
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| Falls ein oder eine Angestellte erkrankt, ist der Krankenschein im Ordner ''Personal'' zu hinterlegen und als Kopie via Post, Fax oder E-Mail an das [[Entgeltabrechnungen#über ein Steuerberatung|Lohnsteuerbüro]] zu senden. Dies sollte in der Regel im betreffenden Monat erfolgen, da der StuRa einen Ausgleich für die Arbeitgeberaufwendungen im Falle der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Umlage U1, erhält. | | Falls ein oder eine Angestellte erkrankt, ist der Krankenschein im Ordner ''Personal'' zu hinterlegen und als Kopie via Post, Fax oder E-Mail an das [[Entgeltabrechnungen#über ein Steuerberatung|Lohnsteuerbüro]] zu senden. Dies sollte in der Regel im betreffenden Monat erfolgen, da der StuRa einen Ausgleich für die Arbeitgeberaufwendungen im Falle der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Umlage U1, erhält. |
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