StuRa:Referatsleitung Personal: Unterschied zwischen den Versionen
(Eintragung der (geschäftsführend mangels Nachfolge) Referatsleitung Personal 2021) |
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== Aufwand == | |||
=== Arbeitsaufwand === | |||
jährlich 330 Stunden, wöchentlich in der [[Studienjahresablaufplan#Lehrveranstaltungen|Vorlesungszeit]] etwa 12-13 Stunden: | |||
=== Einarbeitungsaufwand === | |||
etwa ?? Stunden | |||
== Aufgaben == | |||
◉ Förderung der Mitarbeit in der studentischen Interessenvertretung, insbesondere bei den gesetzlichen Aufgaben der studentischen Selbstverwaltung | |||
◉ Beförderung des Niveaus der studentischen Mitwirkung in der Selbstverwaltung der Hochschule, auch über das gesetzliche Mindestmaß hinaus | |||
◉ Informieren, Anwerben und Fördern von Kandidaturen für offene Stellen (in Absprache mit dem Vorstand der Geschäftsführung sowie den betreffenden oder angrenzenden Stellen) | |||
◉ Integration von neuen oder inaktiven Mitgliedern in die Strukturen und Abläufe des StuRa | |||
◉ Integration von neuen oder inaktiven Mitgliedern in die Strukturen und Abläufe von Aktivitäten | |||
◉ Planung und Durchführung von Maßnahmen für die Stärkung der Kollegialität | |||
◉ Suche, Planung und Durchführung von geeigneten Weiterbildungsangeboten | |||
◉ Betreuung von Angestellten | |||
◉ Überblick über die Organisation der studentischen Interessenvertretung der Hochschule bereitstellen und schaffen, samt der Details aller einzelnen Funktionen | |||
◉ Pflegen von Kontakten zu Ehemaligen und Sicherstellung von Wissenstransfer und Austausch | |||
◉ Überblick über alle Aktivitäten (regulären Aufgaben und besondere Projekte) halten | |||
◉ Betreuung von Wahlen im Sinne der Wahlförderung und Bereitstellung von Informationen zu Kandidaturen | |||
== Anforderungen == | |||
=== muss === | |||
◉ grundlegende Fähigkeiten der Personalführung | |||
◉ Prozessdenken, planvolles Handeln | |||
◉ Klare Ausdrucksweise in Wort und Schrift | |||
◉ Organisations- und Ordnungssinn | |||
=== soll === | |||
◉ selbstbewusstes Auftreten | |||
◉ Diskussionsfähig und -freudig | |||
◉ Bereitschaft zur Einarbeitung und Umsetzung von Verwaltungsabläufen | |||
◉ Improvisationsgabe und grundlegende Fähigkeit für Krisenmanagement | |||
◉ Konzilianz | |||
=== kann === | |||
◉ neue Ideen einbringen | |||
◉ kritikfähig (emotional abgehärtet) | |||
== [[StuRa:Referatsleitung Personal/Einarbeitung|Einarbeitung]] == | == [[StuRa:Referatsleitung Personal/Einarbeitung|Einarbeitung]] == | ||
Aktuelle Version vom 22. November 2024, 15:38 Uhr
amtstragende Personen[Bearbeiten]
| Name | Amtszeit |
|---|---|
| Lisa Franziska Kästner | 2024-08-06 - heute |
| Lene Weber | 2024-03-19 - 2024-08-06 |
| Lisa Franziska Kästner | 2023-09-05 - 2024-03-19 |
| Gwyneth Hirschfeld | ?-? |
| Gregor Müller | 2021-09-07-? |
| (geschäftsführend mangels Nachfolge) Paul Riegel | 2021 |
| Paul Riegel | 2020-06-23 - ? |
| Arturas Miller | 2019-01-08 - 2020-05-dd |
Aufwand[Bearbeiten]
Arbeitsaufwand[Bearbeiten]
jährlich 330 Stunden, wöchentlich in der Vorlesungszeit etwa 12-13 Stunden:
Einarbeitungsaufwand[Bearbeiten]
etwa ?? Stunden
Aufgaben[Bearbeiten]
◉ Förderung der Mitarbeit in der studentischen Interessenvertretung, insbesondere bei den gesetzlichen Aufgaben der studentischen Selbstverwaltung
◉ Beförderung des Niveaus der studentischen Mitwirkung in der Selbstverwaltung der Hochschule, auch über das gesetzliche Mindestmaß hinaus
◉ Informieren, Anwerben und Fördern von Kandidaturen für offene Stellen (in Absprache mit dem Vorstand der Geschäftsführung sowie den betreffenden oder angrenzenden Stellen)
◉ Integration von neuen oder inaktiven Mitgliedern in die Strukturen und Abläufe des StuRa
◉ Integration von neuen oder inaktiven Mitgliedern in die Strukturen und Abläufe von Aktivitäten
◉ Planung und Durchführung von Maßnahmen für die Stärkung der Kollegialität
◉ Suche, Planung und Durchführung von geeigneten Weiterbildungsangeboten
◉ Betreuung von Angestellten
◉ Überblick über die Organisation der studentischen Interessenvertretung der Hochschule bereitstellen und schaffen, samt der Details aller einzelnen Funktionen
◉ Pflegen von Kontakten zu Ehemaligen und Sicherstellung von Wissenstransfer und Austausch
◉ Überblick über alle Aktivitäten (regulären Aufgaben und besondere Projekte) halten
◉ Betreuung von Wahlen im Sinne der Wahlförderung und Bereitstellung von Informationen zu Kandidaturen
Anforderungen[Bearbeiten]
muss[Bearbeiten]
◉ grundlegende Fähigkeiten der Personalführung
◉ Prozessdenken, planvolles Handeln
◉ Klare Ausdrucksweise in Wort und Schrift
◉ Organisations- und Ordnungssinn
soll[Bearbeiten]
◉ selbstbewusstes Auftreten
◉ Diskussionsfähig und -freudig
◉ Bereitschaft zur Einarbeitung und Umsetzung von Verwaltungsabläufen
◉ Improvisationsgabe und grundlegende Fähigkeit für Krisenmanagement
◉ Konzilianz
kann[Bearbeiten]
◉ neue Ideen einbringen
◉ kritikfähig (emotional abgehärtet)