Beauftragung Kollegialität: Unterschied zwischen den Versionen
Zur Navigation springen
Zur Suche springen
K (→Aufgaben) |
|||
| Zeile 13: | Zeile 13: | ||
== Aufgaben == | == Aufgaben == | ||
; Kollegialität sichern!: | |||
* Schaffung einer anonymen Kontaktmöglichkeit | * Schaffung einer anonymen Kontaktmöglichkeit | ||
* Schulungen zu Konfliktmanagement und Teamentwicklung | * Schulungen zu Konfliktmanagement und Teamentwicklung | ||
Version vom 28. Juni 2016, 12:59 Uhr
- möglichst mehrere Personen, um mehrere unabhängige Ansprechpersonen zu haben
Idee
- Idee resultiert aus der Wahrnehmung einer Funktion Vertrauensperson beim fzs (Umsetzung zur Vertrauensperson im Verband aus dem Arbeitsprogramm 2012 / 2013 des fzs)
- …
- Wie überall, kommt es auch innerhalb der studentischen Vertretungen zu Reibungen.
- Diese Reibungen können arg unangenehme Formen annehmen, sobald persönliche Gefühle betroffen werden. Gar das Gefühl von Mobbing kann entstehen. Für Situationen, dass sich Menschen derart schlecht behandelt fühlen, braucht es eine Ansprechstelle.
- Prinzipiell sollte es eine Funktion geben, die unnötiges Überhitzen erkennt. Selbst unnötige Reibungspunkte zu benennen kann die Wärme innerhalb von Systemen niedrig halten.
Interessierte
Aufgaben
- Kollegialität sichern!
- Schaffung einer anonymen Kontaktmöglichkeit
- Schulungen zu Konfliktmanagement und Teamentwicklung
- "Seelsorge"/"Kummerkasten"
- Vermitteln zwischen Personen mit Konflikten
- Aufnehmen von Problemen und auf Wunsch
- mit Verursachenden besprechen (eventuell gar gleich lösen)
- mit weiterer betreffender Person besprechen
- Vermitteln
- gemeinsame Treffen
- Abstrahieren von Problemen und Ausarbeiten eines Modells für Vorschläge zur strukturellen Änderung
- …
- …
Zusammenwirken
- allen Beteiligten der studentischen Vertretungen
- Bereich Gleichberechtigung
- Bereich Geschlechtergerechtigkeit
- Beauftragung Gleichstellung HTW Dresden
- Sprecherinnen und Sprecher
Stellen
zu erledigende Dinge
Beauftragung Kollegialität/zu erledigende Dinge