Einarbeitung: Unterschied zwischen den Versionen

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Als [[Einarbeitung]] wird die Tätigkeit bezeichnet, welche auf jeden zukommt der Ämter übernimmt. Hierbei handelt es sich um einen essenziellen Vorgang, der notwendig ist um produktiv und qualifiziert das neue Amt zu übernehmen.
Als [[Einarbeitungen]] werden die Tätigkeiten bezeichnet, welche auf alle zukommt, die [[Ämter]] neu übernehmen. Hierbei handelt es sich um einen essenzielle Vorgänge, die notwendig sind um produktiv und qualifiziert das jeweilige neue [[Amt]] zu übernehmen und auszuüben.


Um diesen Vorgang möglichst effektiv zu gestalten, wurde dieses Wiki unter anderem angelegt. Hier werden Veranstaltungen, Aufgaben, Pflichten und Tätigkeitsbeschreibungen für eine Vielzahl von [[:Kategorie:Amt | Ämtern]] dokumentiert. Neuen Amtsträgerinnen und Amtsträgern wird so die schnelle Einarbeitung ermöglicht.
Um diese einzelnen Vorgänge möglichst effektiv zu gestalten, wurde unter anderem dieses Wiki überhaupt angelegt. Hier werden [[Veranstaltungen]], [[Aufgaben]], [[Rechte]] und [[Pflichten]] sowie [[Tätigkeitsbeschreibungen]] für eine Vielzahl von [[:Kategorie:Amt | Ämtern]] dokumentiert. Neuen Amtsträgerinnen und Amtsträgern wird so die schnelle [[Einarbeitungen | Einarbeitung]] ermöglicht.


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[[Kategorie:Schulungen]]
[[Kategorie:Schulungen]]
[[Kategorie:Einarbeitung]]
[[Kategorie:Einarbeitung]]
[[Kategorie:Amt|Ämter]]
[[Kategorie:Amt]]

Version vom 30. Dezember 2010, 20:16 Uhr

Als Einarbeitungen werden die Tätigkeiten bezeichnet, welche auf alle zukommt, die Ämter neu übernehmen. Hierbei handelt es sich um einen essenzielle Vorgänge, die notwendig sind um produktiv und qualifiziert das jeweilige neue Amt zu übernehmen und auszuüben.

Um diese einzelnen Vorgänge möglichst effektiv zu gestalten, wurde unter anderem dieses Wiki überhaupt angelegt. Hier werden Veranstaltungen, Aufgaben, Rechte und Pflichten sowie Tätigkeitsbeschreibungen für eine Vielzahl von Ämtern dokumentiert. Neuen Amtsträgerinnen und Amtsträgern wird so die schnelle Einarbeitung ermöglicht.

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