Beauftragung Kollegialität: Unterschied zwischen den Versionen

Version vom 6. Januar 2015, 13:21 Uhr

Idee resultiert aus der Wahrnehmung einer Funktion Vertrauensperson beim fzs (Umsetzung zur Vertrauensperson im Verband aus dem Arbeitsprogramm 2012 / 2013 des fzs)
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Wie überall, kommt es auch innerhalb der studentischen Vertretungen zu Reibungen.
- Diese Reibungen können arg unangenehme Formen annehmen, sobald persönliche Gefühle betroffen werden. Gar das Gefühl von Mobbing kann entstehen. Für Situationen, dass sich Menschen derart schlecht behandelt fühlen, braucht es eine Ansprechstelle.
- Prinzipiell sollte es eine Funktion geben, die unnötiges Überhitzen erkennt. Selbst unnötige Reibungspunkte zu benennen kann die Wärme innerhalb von Systemen niedrig halten.
eventuell Einrichtung einer anonymen Kontaktmöglichkeit
Schulungen ausarbeiten zu Konfliktmanagement und Teamentwicklung
"Seelsorge"/"Kummerkasten"
Vermitteln zwischen Konfliktpersonen
mehrere Personen, um mehrere unabhängige Ansprechpartner zu haben
Voraussetzungen:
- diplomatisches Verhalten
- Trennung von Privaten und Amt
- Menschenkenntnis
- Diskretion
Aufnehmen von Problemen, mit Quelle besprechen (evtl gleich schon lösen), mit weiterer betreffender Person besprechen, Vermitteln, gemeinsame Treffen, Abstrahieren von Problemen und Ausarbeiten eines Models für Vorschläge zur strukturellen Änderung
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 * Schulungen ausarbeiten zu Konfliktmanagement und Teamentwicklung
 * "Seelsorge"/"Kummerkasten"
+* Vermitteln zwischen Konfliktpersonen
+* mehrere Personen, um mehrere unabhängige Ansprechpartner zu haben
+* Voraussetzungen:
+** diplomatisches Verhalten
+** Trennung von Privaten und Amt
+** Menschenkenntnis
+** Diskretion
+* Aufnehmen von Problemen, mit Quelle besprechen (evtl gleich schon lösen), mit weiterer betreffender Person besprechen, Vermitteln, gemeinsame Treffen, Abstrahieren von Problemen und Ausarbeiten eines Models für Vorschläge zur strukturellen Änderung
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