Bereich Gleichberechtigung: Unterschied zwischen den Versionen

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(Bereich Gleichstellung wurde nach Bereich Geschlechtergerechtigkeit verschoben: Da ein Bereich Antidiskriminierung eingeführt wurde wird mit dieser Bezeichnung der besondere Aufgabe des Bereiches deutlicher.)
 
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#REDIRECT [[Bereich Geschlechtergerechtigkeit]]
== Aufgaben ==
 
=== Allgemein ===
 
* Erhebung des aktuellen Standes der [[Gleichstellung]]:
** [[Gleichstellung (Behinderte)|Gleichstellung von Behinderten]]
** [[Gleichstellung (Homosexuelle)|Gleichstellung von Homosexuellen]]
** [[Gleichstellung (Migranten)|Gleichstellung von Migranten]]
** [[Gleichstellung (Soziale Herkunft)|Gleichstellung von Personen nach der sozialen Herkunft]]
* Prüfung der Ergebnisse von ergriffenen Maßnahmen zur Verbesserung
* Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen
 
=== Auf Hochschulebene ===
 
*  Erhebung des Gleichberechtigungszustandes in den Gruppen
** [ProfessorInnen]] aufgeschlüsselt nach Fakultäten
** [Wissenschaftliche MitarbeiterInnen] nach Fakultäten
** MitarbeiterInnen
* Prüfung der Ergebnisse von ergriffenen Maßnahmen zur Verbesserung
* Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen
 
=== Studentische Vertretung==
 
* Erhebung des Gleichberechtigungszustandes in der
**Studentischen Selbstverwaltung
**der Studentischen Vertretung in den Organen der [Hochschule]
* Prüfung der Ergebnisse von ergriffenen Maßnahmen zur Verbesserung
* Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen
 
 
== Zusammenarbeit ==
 
* [[Referat Hochschulpolitik]]
**[[Bereich Geschlechtergerechtigkeit]]
* [http://www.htw-dresden.de/de/index/hochschule/gleichstellung/gleichstellung-an-der-htw/gleichstellungsbeauftragte.html Gleichstellungsbeauftragte] der gesammten HTW
** Gleichstellungsbeauftragte der Fakultäten
 
== Rechenschaft ==
 
[Referatsleitung Qualitätsmanagement]
 
[Kategorie:Bereiche]

Version vom 29. Januar 2011, 00:43 Uhr

Aufgaben

Allgemein

Auf Hochschulebene

  • Erhebung des Gleichberechtigungszustandes in den Gruppen
    • [ProfessorInnen]] aufgeschlüsselt nach Fakultäten
    • [Wissenschaftliche MitarbeiterInnen] nach Fakultäten
    • MitarbeiterInnen
  • Prüfung der Ergebnisse von ergriffenen Maßnahmen zur Verbesserung
  • Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen

= Studentische Vertretung

  • Erhebung des Gleichberechtigungszustandes in der
    • Studentischen Selbstverwaltung
    • der Studentischen Vertretung in den Organen der [Hochschule]
  • Prüfung der Ergebnisse von ergriffenen Maßnahmen zur Verbesserung
  • Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen


Zusammenarbeit

Rechenschaft

[Referatsleitung Qualitätsmanagement]

[Kategorie:Bereiche]

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