Beauftragung Kollegialität: Unterschied zwischen den Versionen

Aus Wiki StuRa HTW Dresden
Zur Navigation springen Zur Suche springen
Zeile 1: Zeile 1:
 
* möglichst mehrere Personen, um mehrere unabhängige Ansprechpersonen zu haben


== Idee ==
== Idee ==
Zeile 7: Zeile 7:
** Diese Reibungen können arg unangenehme Formen annehmen, sobald persönliche Gefühle betroffen werden. Gar das Gefühl von [[wikipedia:de:Mobbing|Mobbing]] kann entstehen. Für Situationen, dass sich Menschen derart schlecht behandelt fühlen, braucht es eine Ansprechstelle.
** Diese Reibungen können arg unangenehme Formen annehmen, sobald persönliche Gefühle betroffen werden. Gar das Gefühl von [[wikipedia:de:Mobbing|Mobbing]] kann entstehen. Für Situationen, dass sich Menschen derart schlecht behandelt fühlen, braucht es eine Ansprechstelle.
** Prinzipiell sollte es eine Funktion geben, die unnötiges Überhitzen erkennt. Selbst unnötige Reibungspunkte zu benennen kann die Wärme innerhalb von Systemen niedrig halten.
** Prinzipiell sollte es eine Funktion geben, die unnötiges Überhitzen erkennt. Selbst unnötige Reibungspunkte zu benennen kann die Wärme innerhalb von Systemen niedrig halten.
* eventuell Einrichtung einer anonymen Kontaktmöglichkeit
* Schulungen ausarbeiten zu Konfliktmanagement und Teamentwicklung
* "Seelsorge"/"Kummerkasten"
* Vermitteln zwischen Konfliktpersonen
* mehrere Personen, um mehrere unabhängige Ansprechpartner zu haben
* Voraussetzungen:
** diplomatisches Verhalten
** Trennung von Privaten und Amt
** Menschenkenntnis
** Diskretion
* Aufnehmen von Problemen, mit Quelle besprechen (evtl gleich schon lösen), mit weiterer betreffender Person besprechen, Vermitteln, gemeinsame Treffen, Abstrahieren von Problemen und Ausarbeiten eines Models für Vorschläge zur strukturellen Änderung
* …


== Interessierte ==
== Interessierte ==
* [[Benutzer:ElisaLoewe|ElisaLoewe]] ([[Benutzer Diskussion:ElisaLoewe|Diskussion]])
* [[Benutzer:ElisaLoewe|ElisaLoewe]] ([[Benutzer Diskussion:ElisaLoewe|Diskussion]])
* [[Benutzer:PaulRiegel|PaulRiegel]] ([[Benutzer Diskussion:PaulRiegel|Diskussion]])
* [[Benutzer:PaulRiegel|PaulRiegel]] ([[Benutzer Diskussion:PaulRiegel|Diskussion]])


== Aufgaben ==
== Aufgaben ==
* Schaffung einer anonymen Kontaktmöglichkeit
* Schulungen zu Konfliktmanagement und Teamentwicklung
* "Seelsorge"/"Kummerkasten"
* Vermitteln zwischen Personen mit Konflikten
* Aufnehmen von Problemen und auf Wunsch
** mit Verursachenden besprechen (eventuell gar gleich lösen)
** mit weiterer betreffender Person besprechen
** Vermitteln
** gemeinsame Treffen
** Abstrahieren von Problemen und Ausarbeiten eines Modells für Vorschläge zur strukturellen Änderung
** …
* …


== Zusammenwirken ==
== Zusammenwirken ==
Zeile 33: Zeile 32:
* [[Beauftragung Gleichstellung HTW Dresden]]
* [[Beauftragung Gleichstellung HTW Dresden]]
** [[Beauftragungen Gleichstellung Fakultäten]]
** [[Beauftragungen Gleichstellung Fakultäten]]


== Stellen ==
== Stellen ==
Zeile 40: Zeile 38:
== [[Beauftragung Kollegialität/zu erledigende Dinge | zu erledigende Dinge]] ==
== [[Beauftragung Kollegialität/zu erledigende Dinge | zu erledigende Dinge]] ==
{{:Beauftragung Kollegialität/zu erledigende Dinge}}
{{:Beauftragung Kollegialität/zu erledigende Dinge}}
== Wiki ==
* [[:Kategorie:Kollegialität]]


== Siehe auch ==
== Siehe auch ==
* [[Website]]: [http://www.stura.htw-dresden.de/stura/beauftragte/kollegial Beauftragung Kollegialität]
* [[website:stura/beauftragte/kollegial]]
 
 
== Weblinks ==


[[Kategorie:Beauftragung]]
[[Kategorie:Kollegialität]]
[[Kategorie:Kollegialität]]
[[Kategorie:Beauftragung]]
[[Kategorie:Amt]]
[[Kategorie:Tätigkeitsbeschreibung]]
[[Kategorie:Idee]]

Version vom 7. Januar 2015, 18:18 Uhr

  • möglichst mehrere Personen, um mehrere unabhängige Ansprechpersonen zu haben

Idee

  • Idee resultiert aus der Wahrnehmung einer Funktion Vertrauensperson beim fzs (Umsetzung zur Vertrauensperson im Verband aus dem Arbeitsprogramm 2012 / 2013 des fzs)
  • Wie überall, kommt es auch innerhalb der studentischen Vertretungen zu Reibungen.
    • Diese Reibungen können arg unangenehme Formen annehmen, sobald persönliche Gefühle betroffen werden. Gar das Gefühl von Mobbing kann entstehen. Für Situationen, dass sich Menschen derart schlecht behandelt fühlen, braucht es eine Ansprechstelle.
    • Prinzipiell sollte es eine Funktion geben, die unnötiges Überhitzen erkennt. Selbst unnötige Reibungspunkte zu benennen kann die Wärme innerhalb von Systemen niedrig halten.

Interessierte

Aufgaben

  • Schaffung einer anonymen Kontaktmöglichkeit
  • Schulungen zu Konfliktmanagement und Teamentwicklung
  • "Seelsorge"/"Kummerkasten"
  • Vermitteln zwischen Personen mit Konflikten
  • Aufnehmen von Problemen und auf Wunsch
    • mit Verursachenden besprechen (eventuell gar gleich lösen)
    • mit weiterer betreffender Person besprechen
    • Vermitteln
    • gemeinsame Treffen
    • Abstrahieren von Problemen und Ausarbeiten eines Modells für Vorschläge zur strukturellen Änderung

Zusammenwirken

Stellen

zu erledigende Dinge

Beauftragung Kollegialität/zu erledigende Dinge

Wiki

Siehe auch