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| == Aufgaben ==
| | #REDIRECT [[Bereich Geschlechtergerechtigkeit]] |
| ; Hinwirken auf Gleichberechtigung, insbesondere zum Hochschulbetrieb,
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| * aller (Vielzahl von möglichen) Geschlechter(n)
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| * aller Möglichkeiten der Herkunft
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| ** sprachlich
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| ** finanziell
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| ** (auch ohne) Staatszugehörigkeit
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| ** …
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| * der Sexualitäten
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| * …
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| === Allgemein ===
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| * Erhebung des aktuellen Standes der [http://de.wikipedia.org/wiki/Gleichstellung| Gleichstellung]:
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| ** Gleichstellung der Geschlechter
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| ** Gleichstellung von Homosexuellen
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| ** Gleichstellung von Menschen anderer Herkunft
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| ** Gleichstellung von Personen nach der sozialen Herkunft
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| * Prüfung der Ergebnisse von ergriffenen Maßnahmen zur Verbesserung
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| * Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen
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| === Auf Hochschulebene ===
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| * Erhebung des Gleichberechtigungszustandes in den Gruppen
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| ** ProfessorInnen aufgeschlüsselt nach Fakultäten
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| ** Wissenschaftliche MitarbeiterInnen nach Fakultäten
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| ** MitarbeiterInnen
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| ** StudentInnen nach Fakultäten
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| * Prüfung der Ergebnisse von ergriffenen Maßnahmen zur Verbesserung
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| * Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen
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| === Studentische Vertretung===
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| * Erhebung des Gleichberechtigungszustandes in der
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| **Studentischen Selbstverwaltung
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| **der Studentischen Vertretung in den Organen der [Hochschule]
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| * Prüfung der Ergebnisse von ergriffenen Maßnahmen zur Verbesserung
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| * Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen
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| == Zusammenarbeit ==
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| * [[Referat Hochschulpolitik]]
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| **[[Bereich Geschlechtergerechtigkeit]]
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| * [[Beauftragung Gleichstellung HTW Dresden]]
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| ** Gleichstellungsbeauftragte der Fakultäten
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| == Rechenschaft ==
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| * [[Referatsleitung Qualitätsmanagement]]
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| == Stellen ==
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| * [[Bereichsleitung Gleichstellung]]
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| [[Kategorie:Bereich]]
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| [[Kategorie:Gleichberechtigung]]
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| [[Kategorie:Qualitätsmanagement]]
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