StuRa:Bereichsleitung Antidiskriminierung: Unterschied zwischen den Versionen
Zur Navigation springen
Zur Suche springen
Keine Bearbeitungszusammenfassung |
Keine Bearbeitungszusammenfassung |
||
| Zeile 28: | Zeile 28: | ||
== Material == | == Material == | ||
[http://de.wikipedia.org/wiki/Allgemeines_Gleichbehandlungsgesetz wiki/Allgemeines_Gleichbehandlungsgesetz] | * [http://de.wikipedia.org/wiki/Allgemeines_Gleichbehandlungsgesetz wiki/Allgemeines_Gleichbehandlungsgesetz] | ||
[http://www.bmas.de/portal/14606/agg__allgemeines__gleichbehandlungsgesetz.html Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (BMAS)] | * [http://www.bmas.de/portal/14606/agg__allgemeines__gleichbehandlungsgesetz.html Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (BMAS)] | ||
[[Kategorie:Tätigkeitsbeschreibung]] | [[Kategorie:Tätigkeitsbeschreibung]] | ||
[[Kategorie:Stelle]] | [[Kategorie:Stelle]] | ||
[[Kategorie:Hochschulpolitik]] | [[Kategorie:Hochschulpolitik]] | ||
[[Kategorie:Entwurf]] | [[Kategorie:Entwurf]] | ||
Version vom 20. April 2011, 13:00 Uhr
Aufgaben
- Auseinandersetzung mit den Themen der Antidiskriminierung (z.B.: AntiFa, AntiRa)
- Aufklärung/Verhinderung von Benachteiligungen/Beeinträchtigungen aus Gründen, die im AGG §1 verankert sind.
Aufwand
Arbeitsaufwand
150 - 200 Stunden/Jahr
Einarbeitungsaufwand
20 Stunden
Anforderungen
Muss
Soll
- dem StuRa flexibel zur Verfügung stehen
- vorzugsweise in Personalunion mit der oder dem studentischen Gleichstellungsbeauftragte oder Gleichstellungsbeauftragter des StuRa
Kann