StuRa:Bereichsleitung Geschlechtergerechtigkeit: Unterschied zwischen den Versionen
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* Organisationstalent | |||
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* Grundlagenwissen auf dem Gebiet Gendermainstreaming | |||
* persönliches Engagement für Geschlechtergerechtigkeit | |||
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* dem [[StuRa]] flexibel zur Verfügung stehen | * dem [[StuRa]] flexibel zur Verfügung stehen | ||
=== Kann === | === Kann === | ||
* | * bereits Erfahrung in anderen Organisation mit diesem Thema | ||
== Rechenschaft == | == Rechenschaft == | ||
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[[Kategorie:Tätigkeitsbeschreibung]] | [[Kategorie:Tätigkeitsbeschreibung]] | ||
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Aktuelle Version vom 23. Februar 2020, 18:07 Uhr
Aufgaben[Bearbeiten]
- Verbesserung der Geschlechtergleichstellung an der Hochschule
- Beratung und Seminarangebote schaffen
Aufwand[Bearbeiten]
Arbeitsaufwand[Bearbeiten]
ca. 110 Stunden/Jahr
Einarbeitungsaufwand[Bearbeiten]
ca. 20 Stunden
Anforderungen[Bearbeiten]
Muss[Bearbeiten]
- teamfähig, kommunikativ
- Organisationstalent
- selbstständige Arbeitsweise
- Grundlagenwissen auf dem Gebiet Gendermainstreaming
- persönliches Engagement für Geschlechtergerechtigkeit
Soll[Bearbeiten]
- dem StuRa flexibel zur Verfügung stehen
Kann[Bearbeiten]
- bereits Erfahrung in anderen Organisation mit diesem Thema