StuRa:Bereich Antidiskriminierung: Unterschied zwischen den Versionen
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* [http://whatever.scalzi.com/2012/05/15/straight-white-male-the-lowest-difficulty-setting-there-is/ Straight White Male: The Lowest Difficulty Setting There Is] | * [http://whatever.scalzi.com/2012/05/15/straight-white-male-the-lowest-difficulty-setting-there-is/ Straight White Male: The Lowest Difficulty Setting There Is] | ||
* [http://www.nytimes.com/2013/03/07/opinion/coates-the-good-racist-people.html?_r=1& The Good, Racist People] | |||
* [http://fsi.spline.de/wiki/index.php/Anti-Diskriminatorische_Motive Wiki Fachschaftsinitiative Informatik FU Berlin: Anti-Diskriminatorische Motive] | |||
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== Siehe auch == | |||
* [[website:stura/ref/hopo/antidis/]] | |||
* [[Bereich Geschlechtergerechtigkeit]] | |||
= | == Webkinks == | ||
* [[ | * [[fzs]]: [http://www.kein-sexismus.de (jährliche) Kampagne "Kein Seximus an Hochschulen!"] | ||
[[Kategorie:Bereich]] | [[Kategorie:Bereich]] | ||
[[Kategorie:Antidiskriminierung]] | [[Kategorie:Antidiskriminierung]] | ||
[[Kategorie:Hochschulpolitik]] | [[Kategorie:Hochschulpolitik]] | ||
Aktuelle Version vom 23. Februar 2020, 17:34 Uhr
Kurzvorstellung[Bearbeiten]
Der Bereich Antidiskriminierung hat die Aufgabe, soziale Ungleichheit bzw. soziale Diskriminierung zu beseitigen und Gleichberechtigung und Gleichbehandlung zu wahren. Auch im Sinne des Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), sollen Benachteiligungen aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, des Alters oder der sexuellen Identität, oder anderen nicht selbst bestimmten Eigenschaft, verhindert und beseitigt werden.
Aufgaben[Bearbeiten]
- Aufklärung über die verschiedensten Arten der wikipedia:de:Diskriminierung und wie diesen zu entgegnen ist
- Maßnahmen zur Senkung der sozialen Diskriminierung an und mit unserer HTW Dresden
- Auseinandersetzung mit den Themen der Antidiskriminierung
- Aufzeigen und Verhinderung von Benachteiligungen/Beeinträchtigungen
- Erzeugen von Akzeptanz und Toleranz gegen über Minderheiten
- Abbau von Vorurteilen und Fehlinformationen
Zusammenarbeit[Bearbeiten]
- Bereich Geschlechtergerechtigkeit
- Bereich politische Bildung
- Ausländerrat Dresden
- BAS
- antifaschistische Gruppen
- Faranto e. V.:ERASMUS-Initiative TU Dresden e. V.
- Gerede e. V.
- Antidiskriminierungsbüro Sachsen e. V.
- Lesben- und Schwulenverband
- Antidiskriminierungsverband Deutschland
- Antidiskriminierungsstelle
Themen[Bearbeiten]
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Antifaschismus (AntiFa)
- Antihomophobie
- Antirassismus (AntiRa)
- Antisexismus
- Kritik zu Burschenschaften und andere Arten von "studentischen" Verbindungen
- Das Thema Geschlechtergerechtigkeit wird in einem eigenständigen Bereich behandelt.
Rechenschaft[Bearbeiten]
Amtstragende Personen[Bearbeiten]
| Name | Amtszeit |
|---|---|
| Sven Hoser | 2011-04-26 - 2012-XX-XX |
| Robin Schubert | 2013-10-15 - 201X-XX-XX |
Stellen[Bearbeiten]
Material[Bearbeiten]
- APuZ 15-16/2010 Homosexualität - pdf
- APuZ 35-36/2008 Migration in Europa - pdf
- An Incomplete Guide to Not Creeping
- Creeper Move Cards
- an example anti-harassment policy
- Straight White Male: The Lowest Difficulty Setting There Is
- The Good, Racist People
- Wiki Fachschaftsinitiative Informatik FU Berlin: Anti-Diskriminatorische Motive
podcasts[Bearbeiten]
- podcast: Bist du Deutschland? Ein Streitgespräch über Integration - 24.10.2010
- podcast: Import Export. Integration und Popkultur - 17.10.2010
- podcast: Klasse integriert? Deutschlands Migrationspolitik - 26.09.2010
- podcast: Grundbegriffe der Integrationsdebatte - 19.09.2010
- podcast: Migration und Feminismus: Grenzen und Gemeinsamkeiten - 11.04.2010
- podcast: Antisemitismus - Ein Vorurteil wie andere? - Manuskript (pdf)
- Skeptoid #271: The Zionist Conspiracy - (Manuskript)
videos[Bearbeiten]
Bereich Antidiskriminierung[Bearbeiten]
kurzfristig[Bearbeiten]
- Aufarbeitung der aktuellen Situation
- Unterstützung von bereits existierenden Initiativen und Projekten
mittelfristig[Bearbeiten]
- Erstellen eines Überblicks über die momentan vorherrschende Situation, im Bezug auf Diskriminierung.
- Lösungen für die Beseitigung von Ungleichberechtigung finden und umsetzen !
langfristig[Bearbeiten]
- Vorurteile und Fehlinformationen durch Aufklärung und Information beseitigen
- Akzeptanz und Toleranz gegenüber Minderheiten erzeugen