StuRa:Bereich Antidiskriminierung

Aufgaben

• Aufklärung über die verschiedensten Arten der Diskriminierung und wie diesen zu entgegnen ist
• Maßnahmen zur Senkung der sozialen Diskriminierung an und mit unserer HTW Dresden
• Auseinandersetzung mit den Themen der Antidiskriminierung
• Aufklärung/Verhinderung von Benachteiligungen/Beeinträchtigungen

Zusammenarbeit

• Bereich Geschlechtergerechtigkeit
• Bereich politische Bildung
• Ausländerrat Dresden
• BAS
• antifaschistische Gruppen
  • Antifa
    • ahsg dd
    • URA Dresden
    • …
  • VVN-BdA
  • …
• …

Themen

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Antifaschismus (AntiFa)
• Antihomophobie
• Antirassismus (AntiRa)
• Antisexismus
• Kritik zu Burschenschaften und andere Arten von "studentischen" Verbindungen

Das Thema Geschlechtergerechtigkeit wird in einem eigenständigen Bereich behandelt.

Rechenschaft

• Referat Hochschulpolitik

Amtstragende Personen

Name	Amtszeit
Sven Hoser	2011-04-26 - 2012-XX-XX

Stellen

• Bereichsleitung Antidiskriminierung

Material

• APuZ 15-16/2010 Homosexualität - pdf
• APuZ 35-36/2008 Migration in Europa - pdf
• An Incomplete Guide to Not Creeping
• Creeper Move Cards
• an example anti-harassment policy
• Straight White Male: The Lowest Difficulty Setting There Is
• The Good, Racist People
• [1]

podcasts

• podcast: Bist du Deutschland? Ein Streitgespräch über Integration - 24.10.2010
• podcast: Import Export. Integration und Popkultur - 17.10.2010
• podcast: Klasse integriert? Deutschlands Migrationspolitik - 26.09.2010
• podcast: Grundbegriffe der Integrationsdebatte - 19.09.2010
• podcast: Migration und Feminismus: Grenzen und Gemeinsamkeiten - 11.04.2010
• podcast: Antisemitismus - Ein Vorurteil wie andere? - Manuskript (pdf)
• Skeptoid #271: The Zionist Conspiracy - (Manuskript)

videos

• Mirrors of Privilege: Making Whiteness Visible pt. 1, pt. 2, pt. 3, pt. 4, pt. 5

Bereich Antidiskriminierung

kurzfristig

• Aufarbeitung der aktuellen Situation
• Unterstützung von bereits existierenden Initiativen und Projekten

mittelfristig

• Erstellen eines Überblicks über die momentan vorherrschende Situation, im Bezug auf Diskriminierung.
• Lösungen für die Beseitigung von Ungleichberechtigung finden und umsetzen !

langfristig

• Vorurteile und Fehlinformationen durch Aufklärung und Information beseitigen
• Akzeptanz und Toleranz gegenüber Minderheiten erzeugen

Siehe auch

• Bereich Geschlechtergerechtigkeit