StuRa:Bereich Antidiskriminierung: Unterschied zwischen den Versionen
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Version vom 22. Oktober 2013, 22:08 Uhr
Aufgaben
- Aufklärung über die verschiedensten Arten der Diskriminierung und wie diesen zu entgegnen ist
- Maßnahmen zur Senkung der sozialen Diskriminierung an und mit unserer HTW Dresden
- Auseinandersetzung mit den Themen der Antidiskriminierung
- Aufklärung/Verhinderung von Benachteiligungen/Beeinträchtigungen
Zusammenarbeit
- Bereich Geschlechtergerechtigkeit
- Bereich politische Bildung
- Ausländerrat Dresden
- BAS
- antifaschistische Gruppen
- Faranto e. V.:ERASMUS-Initiative TU Dresden e.V.
- Gerede e.V.
- Antidiskriminierungsbüro Sachsen e.V.
- Lesben- und Schwulenverband
Themen
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Antifaschismus (AntiFa)
- Antihomophobie
- Antirassismus (AntiRa)
- Antisexismus
- Kritik zu Burschenschaften und andere Arten von "studentischen" Verbindungen
- Das Thema Geschlechtergerechtigkeit wird in einem eigenständigen Bereich behandelt.
Rechenschaft
Amtstragende Personen
| Name | Amtszeit |
|---|---|
| Robin Schubert | 15.10.2013-XX.XX.XXXX |
Stellen
Material
- APuZ 15-16/2010 Homosexualität - pdf
- APuZ 35-36/2008 Migration in Europa - pdf
- An Incomplete Guide to Not Creeping
- Creeper Move Cards
- an example anti-harassment policy
- Straight White Male: The Lowest Difficulty Setting There Is
- The Good, Racist People
- Wiki Fachschaftsinitiative Informatik FU Berlin: Anti-Diskriminatorische Motive
podcasts
- podcast: Bist du Deutschland? Ein Streitgespräch über Integration - 24.10.2010
- podcast: Import Export. Integration und Popkultur - 17.10.2010
- podcast: Klasse integriert? Deutschlands Migrationspolitik - 26.09.2010
- podcast: Grundbegriffe der Integrationsdebatte - 19.09.2010
- podcast: Migration und Feminismus: Grenzen und Gemeinsamkeiten - 11.04.2010
- podcast: Antisemitismus - Ein Vorurteil wie andere? - Manuskript (pdf)
- Skeptoid #271: The Zionist Conspiracy - (Manuskript)
videos
Bereich Antidiskriminierung
kurzfristig
- Aufarbeitung der aktuellen Situation
- Unterstützung von bereits existierenden Initiativen und Projekten
mittelfristig
- Erstellen eines Überblicks über die momentan vorherrschende Situation, im Bezug auf Diskriminierung.
- Lösungen für die Beseitigung von Ungleichberechtigung finden und umsetzen !
langfristig
- Vorurteile und Fehlinformationen durch Aufklärung und Information beseitigen
- Akzeptanz und Toleranz gegenüber Minderheiten erzeugen